Главная страница
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2012. Роль HR в компании: сферы влияния, эффективность и точки роста.»
Автор: Проценко Ксения
14.05.2012 07:49
PDF Печать E-mail

v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала

(АРАУ)

при поддержке Администрации г. Екатеринбурга

приглашает

руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участником

HR Конференции

23 мая 2012 года

«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2012.

Роль HR в компании: сферы влияния, эффективность и точки роста.»

Генеральный спонсорпортал о работе WWW.Rabota66.ru

Спонсор — Высшая Экономическая Школа

Спонсор — портал www.rabotagrad.ru

Программа конференции:

09.3010.00 Регистрация участников

10.0010.10 Торжественное открытие конференции. Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Богданова Лариса, Президент АРАУ, директор кадрового агентства IBC Human Resources Уральский регион.

10.10 — 11.00 «Проект "T&D". Развитие руководителей в рамках интеграции бизнесов.» Наталья Князева, директор по персоналу МТС, Уральский регион

11.0011.50 «Разделение ответственности по кадровым технологиям между HR и руководителями среднего звена  Матрица взаимодействий.», Лилия Патрушева, консультант  по развитию возможностей.

11.5512.10 «Быстрая оценка кандидата на должность по внешности» Артем Павлов, руководитель агентства экономической и кадровой безопасности «D.I.», Екатеринбург

12.1513.15 Бизнес-ланч (Иль Патио БЦ Палладиум)

13.1514.15 Рубрика «Московский гость». «Уроки кризиса. От шока и трепета к свободе мысли и действий» Рустам Барноходжаев, генеральный директор Energy Careers, г. Москва, представитель международной компании Preng & Associates, штаб-квартира в Хьюстоне, Техас, США.

14.15 -15. 00 Ток-шоу на тему «Влиятельная фигура третьего тысячелетия в стратегическом развитии бизнеса— HR специалист», Светлана Эверт, директор по персоналу Банка ВТБ24 — Игорь Черноголов, генеральный директор «Пенетрон Россия». Модераторы: Михаил Бабин, президент группы компаний «Технология ресурсов», Екатеринбург, Рифат Амиров генеральный директор кадрового агентства Карьера Екатеринбург.

15.00 — 15.20 Кофе-брейк

15.20 — 16.00 «Повышение эффективности деятельности персонала в компании. Практические аспекты и реализованные проекты» Марина Карева, Дирекция по персоналу и организационному развитию ОАО «Энел ОГК-5», начальник службы управления персоналом СУГРЭС, Екатеринбург.

16.00 — 16.40 Рубрика «Московский гость». «Рекрутмент 2.0. Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня.10 примеров преимуществ социальных сетей». Владимир Якуба, старший партнер, директор Tom Hunt, г.Москва.

16.40 — 17.00 Подведение итогов. Розыгрыш призов. Закрытие конференции.

Главный приз конференции ноутбук от генерального спонсора конференции «Работа 66»!

Участвуйте и получайте призы: ювелирные украшения, туристические путевки, сертификаты на спа-процедуры и тайский массаж, фитнесс и многое другое!

Количество мест ограничено.

Координатор проекта от АРАУ Косякова Ксения

216-65-90/91/92

моб.: +7 982 629 26 43

arau@bk.ru

job@class.ibc.ru

 
Итоги творческой мастерской АРАУ "Ассессмент – центр: тонкие настройки в оценке персонала"
Автор: Проценко Ксения
12.04.2012 12:55
PDF Печать E-mail

6 апреля 2012 года прошла Творческая мастерская Ассоциации рекрутинговых агентств урала на тему «Ассессмент – центр: тонкие настройки в оценке персонала», ведущая Наталья Десятник. В конференц-зале отеля Визави в пятницу в 18.00 собралось 33 участника!
Выступление Натальи началось с практической части: две группы «добровольцев» оценивали презентацию Богдановой Ларисы, президента АРАУ, о деятельности Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Это был интересный эксперимент, ведь первой группе наблюдателей провели инструктаж, а вторая оценивала на свое усмотрение без подготовки. С этого наглядного примера и началось активное обсуждение технологии «Ассессмент центра» и вовлечение аудитории.

Далее наш эксперт представила всем собравшимся историю возникновения центров оценки, вместе с аудиторией разобрали саму суть технологии ассессмент-центра от понятия, решаемых задач, методов до самостоятельной подготовки и проведения центра оценки.
В результате собравшиеся HR-специалисты получили реальное представление о технологии ассессмент-центра, получили реальные рекомендации по его организации и проведению, оценке результативности, а также об эффективности других методов в сравнении с технологией Ассессмент-центра. За 3 часа участники получили много конкретной информации в доступной форме, ответы на все вопросы (а их было очень много).  Представляем Вам фотоотчет с мероприятия.

От лица АРАУ выражаем благодарность всем участникам! Будем рады видеть Вас на наших последующих мероприятиях, анонсы которых опубликуем в ближайшее время.

Вот некоторые отзывы участников мероприятия:

Шумилина Светлана, Ведущий менеджер по персоналу, «Машпром»
Нам с коллегой был очень полезен данный мастер-класс, особенно нас порадовала сама тренер Наталья Десятник. Материал был доступен, достаточен и нам необходим в практике. И время проведения мероприятия нас тоже устроило. Хотелось бы продолжить заданную тему и обсудить тему организации работы по развитию, обучению персонала. Мы намерены и в будущем принимать участие в подобных мероприятиях.

Попова Анна, Менеджер по персоналу, Группа Компаний «ЭОС»
Было  страшно, что мастер класс (как это иногда бывает) превращается в рекламу  кого-то  или  чего-то.  Хорошо, что опасения не оправдались - коротко, четко, емко и по делу. Теперь есть полное представление о том, что  такое Ассесмент  и  когда и кому он нужен. Причем вся информация дана  в  краткие  сроки.

Мария Корепанова, Ведущий специалист отдела персонала, Отель «Рамада»
Нет таких моментов, которые бы не понравились, все что хотели, получили. Есть пожелание – больше таких доступных мастер-классов на различную тематику.

Обновлено 12.04.2012 12:56
 
Мониторинг рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга
Автор: Проценко Ксения
26.10.2011 12:21
PDF Печать E-mail

В  августе 2011 года Ассоциация рекрутинговых агентств Урала проводила мониторинг рынка рекрутинговых услуг, с результатами которого мы предлагаем Вам ознакомиться по данной ссылке.
Источники сбора информации:
- интернет-справочники предприятий Екатеринбурга
- job-порталы
- корпоративные сайты рекрутинговых агентств
-предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств
- звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала агентства, которые соответствуют следующим критериям:
- оказывают услуги подбора персонала;
-  услуга подбора персонала является одной из основных;
- наличие телефонов, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют)

Перечень агентств, которые действуют в Екатеринбурге на сегодняшний день и оказывают услуги по подбору персонала:
1      Карьера
2      Кадровые технологии
3      Карьера Юнион
4      Вега
5      Метрополис 
6      IBC Human Resources
7      Карьера плюс
8      Кадр-информ
9      Кадровый центр Профи
10    Фабрика кадровых решений
11    Экселект
12    Апрайт-Екатеринбург
13    Анкор
14    Мэнпауэр
15    Аксиома
16    Люди Дела
17    Практик-центр
18    Вентра Урал
19    Адэкко
20    Кадровая биржа
21    Формация
22    Кит
23    Апогей
24    Афина Паллада
25    Атланта
26    Кадровик
27    Коулмэн Сервис Ю-Кей
28    Кадровый потенциал
29   Келли Сервисез
30    Бизнес-Кадры
31    Нова Консалтинг
32    Ракурс
33    Стаф-про
34    Технологии кадровых решений
35    Урал-кадры
36    Эксперт
37    Brainpower
38    Лидер
39    Хьюмен ресурсерс ЕКБ
40    USIB (УСИБ-Рекрутинг)
41    Кадрос
42    КБЕ
43    SVL
44    Леон
45    Диалекс,  кадровый центр
46    Астра Стафф Сервис
47    IT People
48    Бизнес-референт
49    Бизнес-технологии
50    Кадры большого города
51    Human Power Strategic
52    Служба персонала
53    Кадры УрФУ
54    Мебельное Агентство "Сфера"
55    Кадровый Резерв

Обновлено 28.03.2012 17:27
 
Творческая мастерская для HR директоров 6 апреля 2012 г. 18.00
Автор: Проценко Ксения
20.03.2012 16:30
PDF Печать E-mail

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас  принять участие в  Мастер-классе «Ассессмент – центр: тонкие настройки в оценке персонала».

Творческая лаборатория для профессионалов. Здесь Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы.

Участники — директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом, специалисты по оценке и развитию персонала.

Ведущий мастер класса: Десятник Наталья Ивановна

Руководитель  и преподаватель программы «HR – директор» в Высшей экономической школе при УРО РАН, имеет опыт работы более 12 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаниях Екатеринбурга и Москвы. Создала и в течение 9 лет возглавляла службу по управлению персоналом Концерна «КАЛИНА». Входила в редакционную коллегию журнала «Справочник по управлению персоналом» в 2002-2003 годах. Вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу России за 2002 год.

Основные темы:

- Когда и как появился центр оценки?

- Суть технологии ассессмент – центра.

- Для каких категорий персонала целесообразно использовать центр оценки?

- Какие задачи решает центр оценки?

- Центр оценки и Центр развития: в чем отличия?

- Как подготовить и провести центр оценки?

- Практикум

Дополнительные комментарии:

Центры оценки и развития за последние двадцать лет стали неотъемлемой частью стратегии управления персоналом в крупнейших компаниях мира. Причина этому то, что центры оценки обеспечивают максимальную достоверность прогноза будущей эффективности сотрудника по сравнению с другими методами. Как правило, для проведения центра оценки организации приглашают консалтинговые компании, имеющие соответствующие компетенции в этом вопросе. Но даже в этом случае HR-менеджер организации  должен иметь представление о технологии ассессмент – центра, что бы суметь отобрать партнёров и оценить их компетентность.

Позвоните нам сегодня по телефонам (343) 356-72-01 или напишите по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 6 апреля в 18.00!

Стоимость участия 550 рублей.

Обновлено 26.03.2012 11:29
 
HR-тренинг по оценке персонала в Екатеринбурге
Автор: Проценко Ксения
20.02.2012 18:48
PDF Печать E-mail

11-12 февраля состоялся тренинг “Как оценить персонал на 100% или Методика «7Радикалов”. Тренинг был организован Ассоциацией Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ). Ведущий программы - Войченко Вадим Олегович - московский тренер-консультант, психолог-практик, консультант по организационному развитию и управлению. HR-специалисты Уральского региона смогли узнать о современной уникальной методике оценки персонала. Методика интересна, доступна и удобна в использовании. Участники тренинга остались довольны программой и приобрели реальный инструмент для оценки персонала.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>
Страница 1 из 2